团队潜能创始人、实战派管理专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《大雁精神—打造精英团队》 《军令如山-团队执行力》 《搓麻精神—激情工作》 《跨部门沟通与协作》 《大客户营销十把飞刀》 《双赢无敌谈判18成交》 《8090后攻心管理》 《8090后员工职业素养训练》
  • 邀请费用:
    20000元/天(参考价格)
性格领导力——九型人格

2019-05-20 更新 479次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 九型人格
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
  • 课程背景
    众所周知,知人者智,自知者明。您是否能准确的判断他人的行为动机呢?您是否有效的挖掘员工的内在潜质呢?您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢?“自我管理从哪里开始?”“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的领导力?”未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜关键。 九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用,全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。
  • 课程目标
    ※ 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点 ※ 洞察真我、发现性格弱点和盲点、明确迁善目标、突破性格障碍、并可强化自己的优点、使优势最大化。 ※ 体察他人的情绪行为动机、对别人增加理解和宽容、建立欣赏和责任。针对人的不同性格特点、找到有效沟通方式、建立和谐人际模式。 ※ 洞悉员工的性格特征、有助于人员选聘、组织构建、团队沟通、能够洞察并激发员工内心、提升领导力。 ※ 让你迅速通晓人性、掌握人心的管理工具,组建一支更有战斗力的团队 ※ 做到人尽其才,知人善任,提升管理效能,突破个性局限 ※ 了解客户特质,掌握因人而异的沟通方法,突破市场瓶颈,提升整体业绩
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    高层领导 中层领导
  • 课程大纲

    课程大纲
    第一单元:九型人格的概述
    一、为什么学习九型人格
    通晓人性,探索人的行为内在动力
    了解他人行为动机与及别人对事情反应
    二、九型人格的起源和发展
    九型人格对应图/九芒星图
    不可不知的七大大原则
    三、脑、心、腹三中心的探索
    腹:8 3 7,行动力强,直觉,以情绪和感受判断事物
    脑:1 5 6,以思维、思考、理性作反映
    心:2 4 9,注重感受,感触丰富及强烈
    四、九型人格立论的基础
    五、九型人格的简介描述
    六、学习九型人格的禁忌
    【案例分析】
    第二单元:【1号】完美型
    一、1号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、1号代表人物
    三、1号在企业里的特点
    有系统,按部就班,依计划行事
    集中注意力在成果和素质上
    努力勤奋,埋头苦干,少享受
    四、1号适合的工作
    五、1号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与1号下属沟通解码
    措辞精确,不得模棱两可
    说话要具权威性
    有心理准备一号倾向批判
    七、如何激发1号下属
    尊重一号的理想及远见
    赞誉一号订立的卓越水准
    诚恳、公正
    【案例分析】
    第三单元:【2号】奉献型
    一、2号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、2号代表人物
    三、2号在企业里的特点
    热心帮助同事,主动与他人建立关系;
    支持及鼓励团队
    产生亲密关系,善于给予建议
    四、2号适合的工作
    五、2号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与2号下属沟通解码
    保持人性化
    清楚2号的盼望
    帮助2号讲出本身的真正需求
    不要让2号为你付出太多
    小心2号将你的批评当作人身攻击
    恰当时有一定的身体接触
    七、如何激发2号下属
    【案例分析】
    【学员讨论】
    第四单元:【3号】成就型
    一、3号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、3号代表人物
    三、3号在企业里的特点
    目标感强,爱冒险,有效率
    有强烈的上进心,立志成功,向上爬
    喜欢与别人比较及竞争,独来独往,与团队脱离
    四、3号适合的工作
    五、3号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与3号下属沟通解码
    表示权威,不要轻易让3号占上风
    以成果及成就为中心思想
    让3号知道別人对他的成就所作出的贡献
    七、如何激发3号下属
    帮助3号移开障碍物
    令他看到前途一片光明
    支持他们能够快速采取行动
    【案例分析】【情景模拟】
    第五单元:【4号】自我型
    一、4号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、4号代表人物
    三、4号在企业里的特点
    有创意,直觉性强,能从传统的规范之外看到事情的意义
    较为注重工作过程的感受
    不一定执着于达到成果与目标
    四、4号适合的工作
    五、4号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与4号下属沟通解码
    给予贴身的支持
    分清人与事,评估不等于批判
    留心聆听4号的感受
    七、如何激发4号下属
    鼓励4号有创意地达到工作目标
    珍惜4号独特的风格
    欣赏4号的美感及品味
    【案例分析】
    第六单元:【5号】思想家
    一、5号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、5号代表人物
    三、5号在企业里的特点
    策划力强,善于对环境及策略做出有创意的分析
    精于通过专门知识研究事物
    在实际操作及领导指挥方面较为逊色
    与他人的关系较疏远
    四、5号适合的工作
    五、5号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与5号下属沟通解码
    赞赏5号的学识及分析能力
    容许5号在采取行动前作出详尽观察
    协助5号成为业內的专家
    邀请5号评论其他同事的表现
    让5号有足够的空间及时间去自我伸展
    协助5号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响
    七、如何激发5号下属
    【案例分析】
    【现场PK】
    第七单元:【6号】忠诚型
    一、6号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、6号代表人物
    三、6号在企业里的特点
    尽忠职守,忠心,有团队精神,为大局着想
    忠于上司任命
    较难自己拿主意
    四、6号适合的工作
    五、6号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与6号下属沟通解码
    6号采取行动前需要得到大量及清晰的指引,并知道前路的危机何在
    支持6号见步行步,望得太远产生不必要的焦虑感
    6号感觉环境不清晰时会有焦虑,不时与他倾談
    七、如何激发6号下属
    以身作则,真诚、一贯的运作
    称赞及运用6号的分析能力
    鼓励6号对你的忠心及承诺
    【案例分析】【学员讨论】
    第八单元:【7号】活跃型
    一、7号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、7号代表人物
    三、7号在企业里的特点
    有创造力,多主意
    对团队有推动力,具激励与鼓动精神
    爱不断换新项目,行动型
    四、7号适合的工作
    五、7号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与7号下属沟通解码
    容许7号创新及有梦想
    帮7号视问题为成长的好机会
    讲出要点及结论,不要长篇大论
    7号不肯认错,将错误包装为学习机会
    七、如何激发7号下属
    拥抱7号的热诚及乐观态度
    人际沟通令7号振奋,增加7号与人接触的机会
    帮助7号将「大计」与实际的资源配合
    【案例分析】
    第九单元:【8号】驾驭型
    一、8号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、8号代表人物
    三、8号在企业里的特点
    爱出谋划策,善指挥
    主持大局,挑大梁
    任命他人,有领导力
    四、8号适合的工作
    五、8号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方
    六、与8号下属沟通解码
    保持眼神接触,立场坚定
    不要与8号辩论,辩论=挑战权威
    8号尊重敢讲出真相的人
    七、如何激发8号下属
    8号要求公正、被尊重、直接沟通
    公平竞争才能建立信任
    协助8号发展领袖能力
    8号需要拥有自己的地盘/王国
    8号认定目标后会竭尽所能、全情投入
    【案例分析】
    第十单元:【9号】平稳型
    一、9号性格特征&性格倾向
    世界观:行为动机:
    二、9号代表人物
    三、9号在企业里的特点
    能于团队和谐共处,能安抚同事
    调停冲突
    善于欣赏别人
    四、9号适合的工作
    五、9号领导风格
    管理方式令人舒服地方
    令人不安地方六、与9号下属沟通解码
    寻求清晰无误的承诺
    向9号清楚讲出你的要求,否则他会诈作不知
    给予9号大量的支持及认可
    七、如何激发9号下属
    权威人士表示支持
    令9号意识到个人的需求
    9号有大理想,将之分为小目标,逐一达到
    【案例分析】【互动分享】
    第十一单元:九型人格的总结与运用
    一、九型人格的总结
    性格——天赐礼物
    1、讨论----分组描述各型格特征
    2、总结----对九型人格回顾总结
    3、隐喻----九型人格的形象比喻
    【现场PK】
    二、九型人格的内圣之道
    1、性格与命运
    2、心智模式突破与自我超越
    3、九型人格对自我修炼的启示
    4、领导力提升的内圣之道
    三、九型人格的外王之道
    1、九型人格在企业管理中的应用
    2、九型人格的选人用人之道
    3、九型人格的激励下属之道
    4、九型人格的推动销售之道
    【头脑风暴】

    课程标签:销售技巧 | 执行力 | 团队建设

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